湖南省委政法委、湖南省高院、湖南省人社厅发布6起全省法院执行工作典型案例
（2024年1月5日）
案例1
申请人徐某与被申请人湖南省某数据公司劳动争议两案
——长沙市天心区法院善用执前督促程序促被申请人主动支付劳动者工资报酬28万余元
【基本案情】
徐某与湖南省某数据公司劳动争议两案，经法院判决，湖南省某数据公司应向徐某支付工资129025.75元及经济补偿155833元。湖南省某数据公司未及时向徐某履行生效文书确定的义务，徐某遂向天心法院申请强制执行。
经徐某同意，执行法院决定适用执前督促程序，督促湖南省某数据公司主动履行法定义务。执行法院遂于2023年10月27日采取执前保全措施，同时通知湖南省某数据公司，并对其名下的财产进行了查询、冻结。该院执行团队在采取初步的冻结措施之后，通过电话沟通、线下约谈、当面答疑等方式，向湖南省某数据公司释明了有关劳动争议以及法院执行的法律规定。2023年11月初，湖南省某数据公司在经执行法官向其又一次释明法理、晓以利弊后，立马将129025.75元、155833元两笔款项通过银行转账的方式转给了徐某，该案得以执行完毕。
【典型意义】
执行法院探索执行前立案督促程序可以使得申请执行人的胜诉权益未经强制执行程序便得到快速兑现；义务人也因及时履行法定义务而免去了被列入“限高”“失信”的尴尬，更不用负担执行费和迟延履行费用，既降低了执行成本，还能有效化解矛盾，修复破损的社会关系；这两起案件既做到了高效快速结案，又节约了司法资源，体现了执行前督促程序的快速高效和法院善意文明执行的理念，把保护劳动者合法权益落到了实处。
案例2
株洲市人社局申请苏州某工程公司行政非诉执行案
——株洲市天元区法院以惩促执助55名农民工拿到工资
【基本案情】
苏州某工程公司承建株洲某楼盘项目的装饰装修工程后，雇用了55名农民工分组进行施工。工程完工后，工程公司未依规支付农民工工资。人社局对工程公司采取劳动保障监察措施未取得实际效果，遂向人民法院申请行政非诉强制执行。
在执行过程中，经查发现被执行人名下无可供执行的财产，且法定代表人为公司实际控制人李某80岁的母亲。经协商达成执行和解，但被执行人并未按照和解协议履行。在依法将被执行人限制高消费、列入失信被执行人名单后，李某向法院提出解除其公司失信被执行人的请求。
执行法官对李某进行了释法析理，促使其签订书面执行担保承诺，以其个人名下全部财产作为担保，三方重新签订执行和解协议。依法将李某列为本案的保证人后，法院对其名下财产进行全面查控，包括但不限于冻结银行账户、微信、支付宝账户等措施。最后，李某主动筹措资金一次性支付了欠付的农民工工资。
【典型意义】
利用登记非实际控制人为法定代表人而恶意逃避债务、侵害债权人利益的现象，破坏了诚实信用的社会环境。执行法院充分运用失信名单、限制消费等间接执行措施以及追究保证人责任的手段，促使该案成功执结，有力打击了规避执行行为，为农民工执行回工资款。
案例3
周某等70人与某机床厂劳动争议执行案
——岳阳市云溪区法院善意文明执行清偿70名职工工资
【基本案情】
周某等70人与某机床厂劳动争议系列案，经岳阳市劳动人事仲裁委员会裁决。裁决某机床厂向周某等70人支付劳动报酬合计100多万元，裁决书生效后，某机床厂一直未履行其法律义务，周某等70人遂向云溪区人民法院申请强制执行。
2023年9月5日执行立案后，执行法官通过电话、短信及微信联系到了被执行人，督促其尽快履行义务。被执行人表示，厂里生意不好，企业账户也被其他法院冻结，资金周转困难，没有能力支付所欠劳动报酬。考虑到当前企业确实困难，如果盲目直接采取强制执行措施，不仅不利于企业生产经营，更可能会直接导致企业破产，将会有大批职工面临失业，于是组织双方当事人到法院来进行沟通。执行法官在沟通过程中还了解到被执行人企业因为设备被其他法院查封，还有一个加工订单不能开工生产。获取这一情况后向申请人耐心释明法律，同时也向其他法院说明被执行人企业当前的状况和困难。其他法院也同意暂时解除对企业账户的冻结，对原来机械设备的“死查封”更换成“活查封”，让企业复工复产。周某等70名职工也与企业签订了执行和解协议，随着企业逐步复工复产，部分职工又回到了自己的工作岗位，周某等70名职工也按协议拿到了自己应该拿到的劳动报酬。
【典型意义】
本案执行既涉及企业又涉及民生，执行过程中，云溪法院始终坚持“善意文明执行”、“生道执行”理念，没有就案办案、机械执法，而是坚持能动司法，慎用强制措施，认真分析研判被执行企业当前困难所在，采取柔性执法措施，找准双方利益平衡点，积极与相关法院沟通协调，通过对企业设备采取“活查封”手段，使查封财产能够物尽其用，避免了社会资源浪费。该案的执行既让申请人的胜诉权益得到了兑现，更让困难企业“绝处逢生”，实现了双方当事人利益的双赢与法律效果与社会效果的有机统一，
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